Mulheres ganham 9,93% a menos que homens em PE, aponta relatório

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O 2º Relatório de Transparência Salarial, documento elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres, aponta que mulheres ganham 9,93% a menos do que os homens em Pernambuco. Os dados foram extraídos de informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários.

Ao todo, 1.545 empresas pernambucanas responderam ao questionário. Juntas, elas somam 570,3 mil pessoas empregadas. No primeiro levantamento, em março deste ano, em média, as mulheres recebiam 88,9% do salário pago aos homens no estado, ou seja, 11,1% a menos.

Em um recorte racial, o 2º Relatório de Transparência Salarial mostra que número de mulheres negras é maior que as não negras nas empresas do levantamento, com registro de 132,9 mil e 68,2 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em média, 24,5% a menos que as não negras. Entre os homens negros e não negros, a diferença de remuneração média é de 25,8%.

Além disso, o documento registrou que 50,5% das empresas possuem planos de cargos e salários. Ademais, 35,3% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres; 36,8% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e 27,1% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.

Confira os dados do relatório:

Levantamento nacional

No Brasil, as mulheres ganham 20,7% a menos do que os homens, de acordo com o 2º Relatório de Transparência Salarial. Essa diferenciação varia de acordo com grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 27%. No total, 50.692 empresas responderam ao questionário.

O relatório também aponta que as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho, recebem menos do que as brancas. Nesse contexto racial, a remuneração média da mulher negra é de R$ 2.745,76. Já a não negra recebe R$ 4.249,71, ou seja, uma diferença de 54,7%. No caso dos homens, os negros recebem em média R$ 3.493,59 e os não negros, R$ 5.464,29 (56,4%).