CLT Premium: entenda a trend que viralizou nas redes sociais

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Você já ouviu falar em “CLT Premium”? A nova trend que está viralizando nas redes sociais apresenta esse termo para se referir às pessoas que trabalham em regime de Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), mas têm muito mais benefícios oferecidos pelas empresas do que a maioria dos profissionais celetistas brasileiros.

Entenda a trend

Os vídeos, mais comuns entre trabalhadores jovens, mostram rotina e benefícios diferenciados que os profissionais têm nas empresas. Principalmente no TikTok, onde a trend viralizou, é possível conferir dezenas de conteúdos referentes ao assunto.

Um dos vídeos mais virais é o do gerente bancário João Vitor Paz, de 22 anos. A postagem alcançou 4 milhões de visualizações e mais de 300 mil curtidas no TikTok.

Os demais conteúdos também mostram celetistas com benefícios como vale refeição e alimentação, que chegam até dois salários mínimos, participação nos lucros da empresa duas vezes ao ano, direito a 14º e 15º salários, trabalho home office, viagens pagas pela empresa, short friday (expediente reduzido na sexta-feira), entre outros.

Nos comentários das publicações, muitos jovens pedem dicas para entrar em empresas que oferecem esses benefícios e perguntam onde conseguir esse tipo de vaga. “O que eu faço pra conseguir?”, comentou uma jovem. “Passa o tutorial aí, parceiro”, brincou outro usuário do TikTok.

Para o especialista de suporte de vendas Bernardo Brayner, é bastante vantajoso trabalhar em uma empresa que oferece esses benefícios para seus colaboradores.  “Isso faz muita diferença para o colaborador, pois a maioria dos benefícios são extensivos à família”, disse.

Segundo a Diretora de Desenvolvimento Humano, ESG e Comunicação da Núclea, Ieda Coelho, os benefícios generosos oferecidos nas empresas são diferenciais para a retenção de talentos. “O pacote de benefício oferecido com certeza é um diferencial importante para os candidatos definirem os seus destinos e, principalmente, continuarem nas empresas após o ingresso”, diz.

A especialista ainda salienta que a escolha pelo emprego vai muito além da remuneração. “Além do salário, são muitos elementos que vão compor essa decisão, como o fit cultural, alinhamento com os valores da organização, ambiente e, principalmente, se sentirem valorizados enquanto colaboradores”, completa Coelho.

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